Srsen- Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas počas starostlivosti o
dieťa mladšie ako desať rokov, ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas
nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
- Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z dôvodu a v tomto rozsahu: narodenie dieťaťa zamestnancovi;
pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas
na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť.
- tzv.
OČR patrí zamestnancovi
na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na
vyšetrenie alebo ošetrenie na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
-
Nárok na ošetrovné vzniká poistencovi, ktorý sa stará o zdravé dieťa do 10 rokov veku, ak fyzická osoba, ktorá sa inak o dieťa stará ochorela, bolo jej nariadené karanténne opatrenie alebo bola prijatá do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia, a preto sa nemôže o dieťa starať.
Suma, sumárum:
U zamestnávateľa si uplatni:
1)
Platené náhradné voľno na prevoz manželky z pôrodnice.
2)
Neplatené voľno počas starostlivosti o dieťa počas doby, kedy bude manželka v zdravotníckom zariadení.
V SP si uplatni:
ošetrovné - žiadosť na predpísanom tlačive (Boh ťa ochraňuj pred byrokratmi)
(zadováž si potvrdenie zo zdrav. zariadenia pre zamestnávateľa a SP)
arrow_outward
Produkty pre outdoor nadšencov
